Ex-colaborador furioso por crédito roubado por ex-chefe no Brasil

Há alguns anos, eu aceitei um emprego vai de bet dono uma pequena empresa ⚾️ criativa. Liderei vários projetos de destaque. Mas à medida que comecei a receber reconhecimento por meu trabalho, o chefe da ⚾️ empresa começou a se tornar cada vez mais geloso, minando-me vai de bet dono reuniões de equipe, gritando comigo vai de bet dono locais públicos, me ⚾️ dizendo que eu era inútil, apropriando-se dos créditos de projetos que eu liderava e removendo meu nome de um documento ⚾️ que escrevi.

Após meses de assédio, renunciei. Não tive outra escolha. No mesmo período, dois outros colegas também renunciaram ⚾️ porque estavam indignados com seu comportamento.

Hoje, ele está trabalhando sozinho. No entanto, ele levantou minha prática integralmente e ⚾️ agora está obtendo trabalho com base vai de bet dono um processo que desenvolvi ao longo de anos. Ontem, eu vi que ele ⚾️ está postando uma "guia de como fazer" usando meu trabalho, mas alegando comovai de bet donoprópria inovação e falando como autoridade ⚾️ sobre isso.

Estou zangado e magoado e, embora tenha me movido profissionalmente, estou cheio de raiva. Eu me sinto ⚾️ impotente e silenciado. O que faço com esses sentimentos? Como seguir vai de bet dono frente? O que posso fazer?

Bem, o ⚾️ que você pode fazer a respeito, se houver alguma coisa, depende dos detalhes. Eu falei com três pessoas: terapeuta psicológico ⚾️ Armele Philpotts; especialista vai de bet dono direito de propriedade intelectual Giles Parsons e especialista vai de bet dono direito do trabalho Emma Capper da Browne ⚾️ Jacobson.

Parsons explicou que, geralmente, "se você criar algo no processo de emprego, o trabalho pertence ao empregador" e ⚾️ seu contrato provavelmente diz isso. No entanto, se você foi contratado como consultor, ou se você entrou nesse emprego com ⚾️ algo como um programa ou um manual ou similar, algo que você já havia desenvolvido e estava escrito vai de bet dono algum ⚾️ lugar, a situação pode ser diferente. "Se você tivesse desenvolvido um processo que foi então expandido vai de bet donovai de bet donoemprego, você ⚾️ pode ter algum direito autoral subjacente, mas isso depende do contrato."

Portanto, existe a possibilidade de que você possa ⚾️ contratar um advogado e solicitar uma liminar para impedir seu ex-chefe de usar seu trabalho – às vezes, diz Parsons, ⚾️ isso é suficiente. Mas também há o assunto do comportamento assédio. Você pode ter um caso de demissão construtiva se ⚾️ renunciar vai de bet dono resposta ao comportamento do empregador, mas, como explica Capper, isso pode ser uma reivindicação difícil de ser trazida ⚾️ e, vai de bet dono linhas gerais, você tem três meses apósvai de bet donorenúncia para iniciar uma reclamação. No entanto, pode valer a ⚾️ pena uma consulta inicial com um advogado de direito do trabalho/copyright que possa examinar seu contrato e aconselhá-lo.

Philpotts ⚾️ entende por que você estava tão zangado. "Você menciona raiva; isso é uma emoção muito forte e posso ver por ⚾️ que você se sente assim. Raiva é uma palavra de limite, seu ex-chefe ultrapassou a marca e não é um ⚾️ único incidente, você continua a encontrar evidências de que ele está completamente pisoteando suas fronteiras."

Pessoas tomando crédito por ⚾️ coisas que nós fizemos, ou ideias que nós