postado por cantorslonim.com
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Através de uma história da mensagem pública online na semana passada, encontrei um fotógrafo mágico desde 1989 ou 1990. 💷 Mostra o primeiro servidor web do mundo s estações Tim Berners-Lee'S NeXT cbet turnover Cern (o laboratório internacional para pesquisa física), 💷 onde ele trabalhou no momento; No caso é a etiqueta adesiva escavada sobre que está rabiscodo com tinta vermelha: "Esta 💷 máquina não tem poder!"!
Berners-Lee, um cientista da computação britânico que tinha criado a ideia de uma "rede mundial" como forma 💷 para localizar e acessar documentos espalhados por toda internet. Com pequenos grupos dos colegas ele imaginou projetaram o projeto 💷 no final do 1980s colocando tudo - protocolos cbet turnover servidores web software browser especificação HTML etc – num servidor Internet 💷 Cern'S Server (em inglês), mudando assim todo mundo!
Ele conseguiu fazer isso porque a internet, que estava disponível publicamente desde janeiro 💷 de 1983. A rede não tinha propriedade central ou controlador; e fez apenas uma coisa - transferir pacotes para o 💷 destino da Internet cbet turnover outra borda: se você fosse inteligente suficiente pra construir um aplicativo usando os dados do pacote 💷 então ela faria por ti sem perguntas!
O resultado foi uma explosão extraordinária de criatividade, e o surgimento do que era 💷 essencialmente um tipo global comum. Naquele momento cbet turnovercbet turnoverhistória a internet estava "uma arquitetura para inovação sem permissão" ou 💷 mais prosaicamente como máquina mundial com surpresas emergentes A primeira dessas surpreendentes é na web E porque se decidiu por 💷 melhorar as coisas da Web não há considerações sobre lucro Berners-Lee também permitiu isso através das plataformas inovadoras
No entanto, a 💷 próxima geração de inovadores para beneficiar desta liberdade – Google Facebook e Amazon.com não via razão alguma cbet turnover extende-la 💷 aos outros que construíam empresas fabulosamente rentáveis na plataforma criada por Berners Lee Os bens comuns criativos da internet foram 💷 gradualmente fechados inexoravelmente como as terras agrícolas eram pelos atos parlamentares desde 1600 até à Inglaterra
O resultado, como Maria Farrell 💷 e Robin Berjon colocá-lo cbet turnover um ensaio impressionante na
Noema
revista, é que nossos espaços on-line não são mais ecossistemas abertos. Em 💷 vez disso "são plantações; ambientes altamente concentrados e controlados parentes próximos das fazendas industriais cbet turnover enlouquecer as criaturas presas 💷 dentro".
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A internet tornou-se uma monocultura extrativa e frágil.
E essas fazendas industriais se concentraram 💷 cbet turnover uma série de duopolies. Os navegadores do Google e da Apple têm quase 85% das partes no mercado mundial, 💷 a Microsoft tem cerca 90% dos sistemas operacionais desktops que operam na área industrial deles são os dois mais importantes 💷 para o setor empresarial; O google roda aproximadamente 90 por cento nas busca globais: Mais metade vem pela empresa ou 💷 Samsung (mais ainda), enquanto 99% nos dispositivos móveis estão pelo sistema operacional como um todo – tanto quanto menos 50% 💷 - as solicitações com nomes completos!
Uma das consequências dessa concentração, dizem Farrell e Berjon é que as possibilidades criativas 💷 de inovação sem permissão se tornaram cada vez mais restritas. "Dois tipos podem ser suficientes para preencher uma arca fictícia", 💷 escrevem eles “mas não conseguem executar um aberto global'rede da rede' onde todos têm a mesma chance cbet turnover inovar."
"A internet", 💷 observou Eric Schmidt, ex-presidente do Google e presidente da empresa de pesquisa cbet turnover Internet. A primeira coisa que a humanidade 💷 construiu é o maior experimento na anarquia já realizado." Desde uma vez Dr Schimmidt dirigiu as plantações no google s; 💷 O conceito dele como anarquismo sem dúvida não passa pelo chamado diversidade dos ecologistaes".
E, claro para um proprietário de plantação 💷 a diversidade é uma falha e não apenas característica. Farrell and Berjon fazem uso intrigante desta metáfora O ensaio 💷 começa com o relato da noção "florestação científica" que se instalou no final do século XVIII na Prússia ou Saxônia 💷 quando as autoridades começaram rearranjar suas florestas complexas cbet turnover fileiras retas das árvores monoespécie: “Os proprietários já nem sempre confiaram 💷 nos florestais locais qualificados como formadores".
Você pode adivinhar como isso se desenrolou. O primeiro corte das árvores arrumadas rendeu lucros 💷 enormes, cbet turnover seguida foram plantados novas arvores frescas mas atacadas por pragas e doenças "A primeira magnífica recompensa", escrevem Farrell 💷 and Berjon “não tinha sido o início da riqueza infinita; foi uma colheita única dos milénio do solo construído pela 💷 biodiversidade ou simbiose" A complexidade era a galinha que colocava ovos dourado na cabeça - ela havia morrido Como grande 💷 ideia nós não tínhamos abatido."
Farrell e Berjon fazem o mesmo ponto sobre nosso mundo online: a internet tornou-se uma monocultura 💷 extrativa frágil. Podemos revitalizar, mas apenas "reconstruindo" - daí é que vai ser tão atraente para Silicon Valley como George 💷 Monbiot está na União Nacional dos Agricultores s (National Farmers' Union).
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O Que É a Filosofia da Cbet?
A Filosofia da Cbet é uma filosofia educacional que tem como objetivo desenvolver conhecimentos, habilidades e atitudes nos estudantes para prepará-los para os empregos futuros. Neste modelo, os estudantes escolhem o que querem aprender com base em cbet turnover cbet turnover escolha de carreira.
A Filosofia da Cbet em cbet turnover Ação
No contexto da Cbet, o foco está em cbet turnover garantir que as pessoas atinjam um alto nível de desempenho, fundamental para o sucesso da indústria e dos negócios. A enfase é em cbet turnover aplicações práticas em cbet turnover diferentes setores, desenvolvendo competências gerais como "a habilidade de executar tarefas ou fazer trabalho de acordo com padrões pré-determinados".
Por que a Filosofia da Cbet é Relevante Agora?
Atualmente, nós estamos vivendo num contexto educacional e empresarial onde o aprendizado baseado em cbet turnover competências é cada vez mais relevante. A Cbet aproveita esta tendência e aplica-a a fim de ajudar os estudantes a ir além do simples conhecimento teórico.
Como a Filosofia da Cbet Beneficia Estudantes e Empresas?
A atitude ativa dos estudantes em cbet turnover seu próprio aprendizado e o desenvolvimento de suas próprias habilidades são claramente benéficos para cbet turnover preparação para o mercado de trabalho. Isso é essencial no presente cenário global, onde a demanda por trabalhadores altamente qualificados está em cbet turnover constante crescimento.
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Desenvolvimento de Habilidades Práticas | Estudantes se tornam atores ativos em cbet turnover seu processo de aprendizagem, o que os ajudará a desenvolver competências transversais e habilidades práticas. |
Preparação para o Mercado de Trabalho | Os alunos estarão prontos para os desafios e as oportunidades dos empregos do futuro. |
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Considerações Finais Sobre a Filosofia da Cbet
A Filosofia da Cbet coloca os estudantes como sendo atores ativos em cbet turnover seu processo de aprendizagem, permitindo que selecionem e aprendam os conteúdos de acordo com suas aspirações profissionais. Isso oferece às pessoas a oportunidade de desenvolver competências transversais e ir além do simples conhecimento teórico.
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O CBET, ou Competency Based Education and Training, refere-se a um sistema de educação e treinamento baseado em cbet turnover competências. 💲 Nesse sistema, ao contrário do modelo tradicional de aprendizagem, os estudantes avançam à cbet turnover própria velocidade, mas para isso, é 💲 necessário que eles tenham domínio total dos aspectos do currículo para alcançar a competência desejada.
O objetivo do CBET é preparar 💲 os estudantes para a próxima etapa de suas vidas, seja no ensino superior ou imediatamente no mercado de trabalho. O 💲 modelo foi projetado para responder às necessidades do mundo moderno, no qual a demanda por trabalho especializado está em cbet turnover 💲 constante crescimento e há uma necessidade de professionais habilitados a desempenhar tarefas específicas em cbet turnover diversos setores.
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No mercado de trabalho em cbet turnover constante evolução, é fundamental que as empresas estejam sempre uma passo à frente, investindo em cbet turnover nosso talento para se manterem competitivas. Alguém que desempenha um papel fundamental neste processo é o Gestor de Treinamento.
Mas afinal, o que faz um bom Gestor de Treinamento? Descobra na nossa lista de competências essenciais:
- Elaboração de planos de treinamento estratégicos e operacionais: O Gestor de Treinamento é responsável por analisar as necessidades de treinamento da empresa e estabelecer planos à vista.
- Análise da necessidade de treinamento: Isto envolve avaliar se o treinamento atual está atendendo às necessidades da empresa e dos seus empregados.
- Supervisão do projeto de design e desenvolvimento do curso: Isso inclui estipular os objectivos do curso, os seus conteúdos e outros detalhes relevantes antes de iniciar a formação.
- Gestão da entrega e implementação do curso: O Gestor de Treinamento tem de garantir que os programas de formação sejam postos em cbet turnover prática de forma eficaz.
- Gestão do processo de avaliação: Este passo é crucial para avaliar a eficácia do treinamento oferecido, medindo os resultados e o retorno sobre o investimento (ROI).
- Equipa de gestão do treinamento: Isso pode envolver tanto a contratação, como a formação em cbet turnover curso e a gestão das equipas de formação.
Para se tornar um eficiente Gestor de Treinamento, é necessário possuir várias destas competências. Um grande ponto de partida é aprender e desenvolver-se continuamente, ao inscrever-se em cbet turnover cursos conduzidos por entidades de formação credenciadas, como a {nn}.
Além disso, é relevante fazer networking para partilhar conhecimentos com pares em cbet turnover congressos e outros eventos do setor.
No Brasil, é fundamental garantir que estamos à vista com as tendências globais no que diz respeito à formação profissional e técnica (conhecida como Ensino Técnico e Profissional, ou TVET na sigla em cbet turnover inglês). Segundo o site {nn}, o TVET serve a múltiplos propósitos, dos quais o mais importante é o preparo de jovens para o trabalho. Este tipo de aprendizagem e desenvolvimento de competências laborais acaba gerando habilidades especializadas nas novas gerações da nossa força de trabalho.
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No mundo de hoje, a educação e o treinamento de alta qualidade são fundamentais para o sucesso pessoal e profissional. Competency-Based Education and Training (CBET) é uma abordagem sistemática de desenvolvimento, entrega e avaliação que se baseia em cbet turnover padrões e qualificações reconhecidas, focando na competência das pessoas para realizar suas tarefas com sucesso e satisfação.
Nós nos vamos explorar a essência do CBET e suas vantagens, particularmente em cbet turnover um contexto brasileiro. Em seguida, mostraremos como essa abordagem molda o futuro da educação e do treinamento no Brasil.
O que é CBET?
CBET é um sistema de educação e treinamento baseado em cbet turnover competências. Isso significa que se concentra em cbet turnover desempenho, capacitação e qualificação, ajudando os indivíduos a atingirem padrões reconhecidos de excelência em cbet turnover determinadas áreas.
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Por que CBET é importante no Brasil?
O Brasil necessita desenvolver uma força de trabalho altamente capacitada e qualificada. CBET pode ajudar a equipar profissionais com competências essenciais e habilidades atualizadas, permitindo que se mantenham competitivos em cbet turnover um mercado globalizados e em cbet turnover rápida mudança.
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Além disso, CBET personaliza a experiência de aprendizagem, garantindo que os aprendizes só progridam após demonstrar maestria em cbet turnover determinadas áreas. Isso torna o processo de aprendizagem mais eficiente e eficaz a longo prazo.
A Diferença CBET Faz no Brasil
O CBET possui o potencial de revolucionar a educação e o treinamento no Brasil. Ao empregar essa abordagem, podemos esperar:
- Padrões educacionais mais altos
- Experiências de aprendizagem personalizadas
- Competências e habilidades atualizadas
- Competitividade global melhorada
Em resumo, o Competency-Based Education and Training (CBET) poderá melhorar a qualidade da educação e do treinamento no Brasil, equipando os indivíduos com as ferramentas necessárias para ter sucesso na era moderna. Com a ênfase certa em cbet turnover competências e desempenho, o Brasil pode construir um futuro cada vez mais promissor.