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Doze meses atrás, quando o TUC se reuniu aplicativo betboo Liverpool no auge do poder do Labour, a mensagem de Keir 🤶 Starmer aos líderes sindicais era "olhem para o prêmio".
Agora, à medida que o congresso do TUC de 2024 abre aplicativo betboo 🤶 Brighton no domingo, o cenário político transformado servirá como pano de fundo, com os sindicatos lembrando ao governo que esperam 🤶 que ele entregue.
A vice-primeira-ministra Angela Rayner prometeu um projeto de lei de emprego, que implementaria aspectos chave do novo acordo 🤶 para as pessoas trabalhadoras, dentro de 100 dias após chegar ao poder: um prazo que expirará aplicativo betboo meados de outubro.
À 🤶 medida que os dias passam, as empresas têm sido alarmadas com aspectos dos planos, que incluem a proibição de contratos 🤶 de horas zero "exploradores", a proibição do "despedir e readmitir" e o fim da espera de três dias antes que 🤶 os trabalhadores tenham direito a pagamento de doença.
O Instituto de Diretores (IoD) sugeriu na semana passada que os planos de 🤶 direitos trabalhistas, juntamente com os avisos do chanceler sobre aumentos de impostos, eram parcialmente responsáveis por uma queda na confiança 🤶 entre seus membros.
Estes comentários de fundo inquietam os sindicatos: eles confiam aplicativo betboo Rayner e não duvidam de que o governo 🤶 implementará seus planos de direitos trabalhistas – mas também estão cientes de que os detalhes das medidas serão fundamentais. Sobre 🤶 contratos de horas zero, por exemplo, a promessa no documento dos direitos trabalhistas publicado ao lado do manifesto do Labour 🤶 era garantir que "toda pessoa tenha o direito a um contrato que reflete o número de horas que eles trabalham 🤶 regularmente, com base aplicativo betboo um período de referência de 12 semanas."
Como Nye Cominetti da Resolution Foundation observou na semana passada, 🤶 o governo ainda não esclareceu se isso significa que os trabalhadores teriam direito a um número mínimo de horas todas 🤶 as semanas (ou a cada duas semanas ou mês), e se isso se aplicaria a todos os trabalhadores ou apenas 🤶 aos que já trabalham horas regulares – que então veriam isso formalizado.
"As decisões sobre elegibilidade para este novo direito, e 🤶 se as horas de um trabalhador forem garantidas todas as semanas, afetam não apenas a quantidade de segurança adicional que 🤶 os trabalhadores ganhariam, mas também a quantidade de flexibilidade que os empregadores perderiam", disse na semana passada aplicativo betboo uma análise 🤶 dos planos. Ele argumentou que isso poderia ser problemático para empresas que enfrentam demanda realmente fluctuante, como na hospitalidade.
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