Cultura do "sickie" no Reino Unido: os britânicos trabalham muito mesmo doentes
Para um país que Rishi Sunak acusou de ter 👄 uma "cultura do sicknote", e um anteriormente desprezado por ministros conservadores como sendo cheio de preguiçosos, os britânicos realmente trabalham 👄 muito quando estão doentes.
Esqueça o estereótipo do "sickie" tomado para sentar-se na frente da TV ou desfrutar do sol, o 👄 cenário muito mais preciso é o de alguém espirrando e tossindo no local de trabalho.
Presenteeism: o custo de trabalhar enquanto 👄 doente
Uma análise publicada pelo Institute for Public Policy Research (IPPR) esta semana descobriu que o custo do presenteeism - trabalhar 👄 prejudicialmente enquanto doente - cresceu bônus de boas vindas sportingbet £25bn no Reino Unido bônus de boas vindas sportingbet 2024 bônus de boas vindas sportingbet relação a 2024. Ele construiu bônus de boas vindas sportingbet pesquisas 👄 anteriores que sugerem que o presenteeism é muito pior do que a ausência do trabalho - pessoas tirando folga doente 👄 - com o Reino Unido consistentemente classificado alto para o último entre as nações europeias.
Sir Cary Cooper, um professor de 👄 psicologia organizacional e saúde na Manchester University's business school, disse que cunhou o termo presenteeism na década de 1980.
"Um jornalista 👄 ligou para mim e disse: 'Cary, se eu olhar para as figuras, estamos no meio de uma recessão e as 👄 taxas de ausência do trabalho estão diminuindo. Como podem estar diminuindo quando as pessoas estão perdendo seus empregos, sentem-se inseguras 👄 no trabalho, estão ficando doentes do medo?' Eu disse: 'Bem, você gostaria de ter bônus de boas vindas sportingbet seu histórico de RH para 👄 estar doente? Você vai comparecer ao trabalho doente apenas para mostrar tempo facial.' Então, acho que de certa forma, temos 👄 esse tipo de contexto agora."
O trabalho inseguro é agora uma causa amplamente reconhecida de presenteeism, mas existem outros. Cooper disse 👄 que havia também aqueles que compareciam ao trabalho doentes que não queriam criar trabalho extra para colegas e "pensavam que 👄 estavam sendo gentis".
Rachel Suff, um conselheiro de bem-estar para o CIPD, o corpo profissional para o desenvolvimento de RH e 👄 pessoas, disse que a pressão de trabalho era outro contribuidor assim como a cultura de gestão; muitas empresas operam um 👄 sistema de gatilho bônus de boas vindas sportingbet que, se alguém estiver doente três vezes dentro de um determinado período, receberá um aviso.
Andrew Bryce, 👄 um associado de pesquisa na University of Sheffield e co-autor de um artigo de 2024 sobre presenteeism, disse que seu 👄 aumento também estava devido ao fato de que a doença, bônus de boas vindas sportingbet particular a saúde mental, estava aumentando.
Os custos do presenteeism 👄 citados pelo IPPR incluem o impacto na produtividade individual e no tempo de recuperação de curto prazo da doença, a 👄 tomada de decisões ruins no trabalho e a fazer com que os colegas doentes - conhecido como "presenteeism contagioso".
O exemplo 👄 do governo e a cultura no local de trabalho
Esperava-se que os protocolos para comparecer ao local de trabalho quando permitido 👄 durante a crise do coronavírus - desde dizer às pessoas para não comparecer se houver dúvidas a verificações de temperatura 👄 bônus de boas vindas sportingbet site - teriam efeito bônus de boas vindas sportingbet uma mudança cultural duradoura, mas especialistas disseram que não era tão simples.
"Muitas pessoas estavam 👄 trabalhando bônus de boas vindas sportingbet casa durante a pandemia e, portanto, as pessoas que tiveram Covid não necessariamente levaram o tempo para descansar; 👄 elas apenas trabalhariam de casa", disse Bryce. "Boris Johnson, quando teve Covid, não parou de trabalhar [inicialmente]. Ele continuou sendo 👄 primeiro-ministro enquanto estava gravemente doente. Qual exemplo isso deu à população?"
Cooper disse que "muitos empregadores estão tentando voltar ao velho 👄 jeito", o que ele quis dizer abandonando o trabalho híbrido e flexível adotado durante a pandemia, que eram melhores para 👄 a saúde e produtividade das pessoas. Ele disse que havia espaço para otimismo bônus de boas vindas sportingbet que muitas empresas estavam monitorando o 👄 presenteeism e havia uma mudança de cultura entre os jovens trabalhadores.
"A boa notícia - e é uma boa notícia para 👄 nossa economia também - é que essa geração não tolerará o mau trabalho, e por mau trabalho quero dizer uma 👄 cultura que exige presenteeism", disse Cooper. Enquanto ele citou seus alunos de MBA recusando-se a trabalhar para certos bancos de 👄 investimento, ele reconheceu que eles estavam bônus de boas vindas sportingbet uma posição muito diferente dos "trabalhadores muito vulneráveis" de colarinho azul.
Presenteeism e a 👄 força de trabalho bônus de boas vindas sportingbet idade avançada
O IPPR relatório descobriu que aqueles com os níveis de educação mais baixos e renda, 👄 ocupações menos qualificadas e antecedentes étnicos minoritários estavam mais propensos a trabalhar enquanto doentes.
Suff disse que uma força de trabalho 👄 bônus de boas vindas sportingbet idade avançada poderia levar a mais presenteeism, mas destacou como um desenvolvimento positivo as propostas do Trabalho para remover 👄 o período de espera de três dias e o limite de renda inferior para reivindicar o pagamento doente estatutário. Ela 👄 disse que acreditava que as alegações de que isso resultaria bônus de boas vindas sportingbet mais ausências do trabalho estavam enganadas à luz do 👄 que sabemos sobre presenteeism. "Teríamos uma visão muito mais otimista das pessoas ebônus de boas vindas sportingbetatitude e relacionamento com o trabalho", 👄 disse.
