Universidade de Tecnologia de Eindhoven adota medidas radicais para atrair mais mulheres àcampeonato brasileiro corganização

A universidade tecnológica na cidade holandesa 3️⃣ de Eindhoven considera que medidas radicais são uma boa ideia para atrair mais mulheres àcampeonato brasileiro corganização. Em 2024, decidiu 3️⃣ abrir todas as vagas acadêmicas exclusivamente para mulheres. Se, após seis meses, nenhuma candidata feminina adequada fosse encontrada, os homens 3️⃣ poderiam se candidatar.

Os Países Baixos estão significativamente atrás da maioria dos países da UE quando se trata da porcentagem de 3️⃣ professoras mulheres. E a Universidade de Tecnologia de Eindhoven ficou para trás de outras instituições holandesas por muito tempo. As 3️⃣ estatísticas eram chocantes: 12% dos professores titulares e 16% dos professores associados eram mulheres campeonato brasileiro c 2024.

A universidade tentou mudar isso 3️⃣ de várias maneiras: definindo metas, tornando os comitês de avaliação de candidaturas mais diversos, fornecendo treinamento de viés inconsciente para 3️⃣ os membros dos comitês de avaliação de candidaturas. Pouco fez diferença: campeonato brasileiro c 2024, o número de professoras titulares femininas havia 3️⃣ crescido apenas para 18%, e o número de professoras associadas femininas não havia crescido.

E então a universidade adotou uma abordagem 3️⃣ mais radical: mantendo as vagas para o pessoal acadêmico abertas apenas para mulheres por seis meses, permitindo que os homens 3️⃣ se candidatassem também. Também foi criada uma bolsa de estudos. Os cientistas recém-aceitos receberam um mentor e 100.000 euros para 3️⃣ montar um laboratório.

A nova política causou grande comoção. O maior jornal dos Países Baixos, o direitista De Telegraaf, chamou isso 3️⃣ de "boicote de homens" e apresentou um professor de ciência da computação indignado – um homem, naturalmente – que o 3️⃣ chamou de "grotesco".

As reações dentro da universidade variaram: alguns funcionários se sentiram orgulhosos; outros acusaram o presidente do conselho executivo 3️⃣ de discriminar homens. Ao que ele respondeu secamente: "Sim, absolutamente."

É fascinante notar que séculos de exclusão sistemática de mulheres das 3️⃣ universidades nunca levantaram uma sobrancelha masculina, mas quando os homens têm que esperar apenas seis meses paracampeonato brasileiro cvez – 3️⃣ para reduzir a exclusão das mulheres – isso provoca raiva. Mais de 50 pessoas, de dentro e fora da universidade, 3️⃣ ficaram tão indignadas que apresentaram reclamações. Eles afirmaram que a política era ilegal.

Um órgão de monitoramento independente examinou o caso 3️⃣ e repreendeu a universidade com a mão na cintura. A política é contrária à legislação europeia sobre tratamento igual, o 3️⃣ Instituto Holandês de Direitos Humanos avaliou, enquanto notava que a jurisprudência sobre a qualcampeonato brasileiro cdecisão se baseava tinha quase 3️⃣ 20 anos e poderia ser considerada ultrapassada.

A universidade recuou e agora a política se aplica apenas a 30 a 50% 3️⃣ das vagas acadêmicas campeonato brasileiro c vez de todas elas. Somente os departamentos com menos de 30% de pessoal acadêmico feminino agora 3️⃣ abrem suas vagas exclusivamente para candidatas femininas por meio ano.

Contratar mulheres para cargos de alta direção não é apenas uma 3️⃣ questão de justiça; é bom para os negócios. Vários estudos mostraram que campeonato brasileiro c organizações onde a maioria do pessoal é 3️⃣ masculino geralmente há mais competição e menos cooperação, enquanto um melhor equilíbrio de gêneros estimula a abertura, a criatividade e 3️⃣ a inovação. Em uma universidade técnica, é o tipo de clima de trabalho que você está procurando.

Em Eindhoven, a gestão 3️⃣ universitária entendeu muito bem isso. Ecampeonato brasileiro cpolítica radical teve resultados espetaculares. Em cinco anos, a porcentagem de pessoal acadêmico 3️⃣ feminino recém-contratado cresceu de 30% para 50%. O número de pessoal acadêmico feminino permanente aumentou de 22% para 29%. Uma 3️⃣ avaliação também mostrou que os funcionários começaram a atribuir mais importância à diversidade. Ficou claro que ter representação justa não 3️⃣ faria o céu cair.

Mais mulheres estão se destacando na ciência – isso significa que as atitudes mudaram?

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Em um curto período 3️⃣ de tempo, a Eindhoven mudou de uma instituição que estava atrasada na contratação de acadêmicas femininas para um exemplo brilhante 3️⃣ para outras universidades.

"É a abordagem do engenheiro", diz Evangelia Demerouti, a chefe de diversidade campeonato brasileiro c Eindhoven e mãe espiritual da 3️⃣ política – explicando que realmente fazer a contratação, campeonato brasileiro c vez de apenas falar sobre isso, como ela diz que acontece 3️⃣ campeonato brasileiro c muitas outras universidades, funciona muito melhor.

Dado esse sucesso, você pensaria que outras instituições com baixos números de professoras – 3️⃣ das quais há muitas nos Países Baixos – se apressariam para copiar a política. Mas até agora, Eindhoven permanece única. 3️⃣ Infelizmente, para muitas universidades holandesas, a abordagem do engenheiro ainda é um passo muito longe.