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texto:
Crédito, Maddy Savage
Martin Roxland tem três filhos e defende que pais e mães dividam a licença igualmente
Os olhos de Kjell 🛡 Sarnold brilham quando ele descreve com carinho as recordações do seu período de licença-paternidade.
Seu filho tinha oito meses e eles 🛡 ficaram juntos em apostas da blazer um agradável mês de setembro, quando seu empregador concedeu quatro semanas de licença com 90% do 🛡 salário, pago pelo Estado.
Enquanto isso,apostas da blazeresposa voltou a trabalhar em apostas da blazer período integral.
"Saímos para caminhar muitas vezes", ele conta. 🛡 "Eu tinha um desses carregadores de bebê nas costas. Ficávamos fora o tempo todo."
Na época, Sarnold morava no arquipélago da 🛡 capital sueca, Estocolmo.
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É claro que esse período também incluiu incontáveis trocas de fraldas e muito tempo na 🛡 cozinha. O pai também precisou aprender a confortar seu filho quando ele não estava bem.
Mas, de forma geral, Sarnold adorou 🛡 a experiência.
Podcast traz áudios com reportagens selecionadas.
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Fim do Podcast
Ele não trabalha para uma startup progressista, nem para uma corporação global 🛡 tentando promover políticas de experiências para os funcionários.
Sarnold tem agora 74 anos de idade e é mecânico de automóveis aposentado. 🛡 Suas lembranças são dos anos 1970, cinco décadas atrás, logo que a Suécia passou a ser o primeiro país do 🛡 mundo a instituir a licença parental de 180 dias, paga pelo Estado, independente de gênero.
A ideia é que a licença 🛡 pudesse ser compartilhada entre os casais conforme eles preferissem, oferecendo os mesmos direitos às mães e aos pais.
A política passou 🛡 a ser lei em apostas da blazer 1974. Desde então, o número de dias de licença parental remunerados aumentou ainda mais.
Atualmente, os 🛡 pais e mães da Suécia — incluindo os solteiros, adotivos e LGBTQIA+ — têm direito legal a 480 dias de 🛡 licença, um dos pacotes financiados pelo Estado mais generosos do planeta.
Nos primeiros 390 dias, a maioria dos pais pode pedir 🛡 benefícios equivalentes a 80% do salário, até o teto mensal de 47.750 coroas (US$ 4.650 ou cerca de R$ 23,1 🛡 mil). Depois desse período, a lei estabelece uma remuneração diária de 180 coroas (US$ 16, cerca de R$ 79,50).
A política 🛡 sueca traz muitas ideias para países ou empresas que procuram oferecer políticas de assistência às crianças com menos distinção de 🛡 gênero. E existem cada vez mais pesquisas que destacam os impactos positivos da licença para o bem-estar dos pais e 🛡 das mães.
Por outro lado, defensores da igualdade de gênero afirmam que, embora a política sueca possa parecer utópica para as 🛡 observadoras feministas, quando o assunto é incentivar os casais a compartilhar a licença, seu sucesso nos últimos anos tem sido 🛡 limitado.
Atualmente, a maioria dos casais heterossexuais não compartilha seus dias de licença subsidiados pelo Estado igualmente.
Os progressos da Suécia no 🛡 incentivo ao uso da licença entre os novos pais devem ser analisados no contexto daapostas da blazerpolítica.
Os movimentos pelos direitos 🛡 das mulheres cresceram em apostas da blazer todo o mundo nos anos 1960 e 1970. E essa ideologia entrou mais rapidamente na 🛡 política da Suécia do que em apostas da blazer muitos outros países.
Sucessivos primeiros-ministros sociais-democratas, especialmente Olof Palme (1927-1986), prometeram incentivar a igualdade 🛡 de gênero e fortalecer o bem-estar oferecido pelo Estado, usando os impostos para financiar a mudança.
"Um dos objetivos declarados foi 🛡 fazer com que os pais se envolvessem mais no trabalho de cuidar dos filhos em apostas da blazer casa... e, ao mesmo 🛡 tempo, possibilitar que as mães trabalhassem mais ou voltassem para o mercado de trabalho mais cedo", explica a pesquisadora Ylva 🛡 Moberg, do Instituto Sueco de Pesquisas Sociais da Universidade de Estocolmo.
Crédito, Maddy Savage
Kjell Sarnold agora tem 74 anos. Ele tirou 🛡 licença-paternidade logo após a introdução da política na Suécia, nos anos 1970
Apesar do forte apoio nas urnas, as normas sociais 🛡 não mudaram da noite para o dia.
Em 1974, quando foi criada a política de licença parental compartilhada, apenas 0,5% de 🛡 todos os dias de licença foram usados pelos homens. E, nos anos 1990, essa proporção ainda estava na casa de 🛡 um dígito.
Em 1995, pela primeira vez, 30 dias de licença foram reservados especificamente para cada um dos pais. A ideia 🛡 era que o "mês do papai" pudesse incentivar os casais a compartilhar o benefício de forma mais igualitária.
Essa licença "use-a 🛡 ou perca-a" foi aumentada para 60 dias em apostas da blazer 2002 e para 90 dias em apostas da blazer 2024. Cada uma dessas 🛡 reformas fez com que os homens fizessem uso de um percentual maior dos dias de licença-paternidade, até atingir a marca 🛡 de cerca de 30% hoje em apostas da blazer dia.
Outro incentivo criado para incentivar os pais da Suécia a compartilhar o benefício 🛡 é a flexibilidade sobre a época da licença subsidiada pelo Estado.
Muitos casais cumprem seus períodos em apostas da blazer casa em apostas da blazer 🛡 turnos, até que a criança vá para a pré-escola. Mas os casais podem também tirar até 30 dias de licença 🛡 simultaneamente — e 96 dias podem ser reservados para uso quando a criança for mais velha (entre 4 e 12 🛡 anos de idade).
Os pais também têm legalmente o direito de trabalhar em apostas da blazer meio período e receber pela licença parental 🛡 no restante da semana de trabalho.
Os pais da Suécia tiram a maior proporção de licença subsidiada pelo Estado da União 🛡 Europeia, segundo dados recentes da OECD (Organização para a Cooperação e Desenvolvimento Econômico, na sigla em apostas da blazer inglês).
Um estudo publicado 🛡 em apostas da blazer 2023 pela Inspeção Sueca da Previdência Social concluiu que apenas 18% dos homens que tiveram filhos em apostas da blazer 🛡 2024 não usaramapostas da blazerlicença-paternidade.
Moberg afirma que, pelo menos nos ambientes profissionais, houve uma mudança de cultura.
"Existe agora uma certa 🛡 estigmatização dos homens que não tiram a licença", ela conta. "Agora, está meio que enraizado que ser um bom pai, 🛡 um pai moderno, é tirar pelo menos uma parte da licença."
Quem compartilha esta opinião é Martin Roxland, vice-CEO (diretor-executivo) e 🛡 um dos fundadores da Froda, uma startup de tecnologia financeira com sede em apostas da blazer Estocolmo.
Roxland tirou nove meses de licença-paternidade 🛡 para cada um dos seus dois primeiros filhos eapostas da blazeresposa voltou ao trabalho depois de tirar um período similar.
Hoje 🛡 com 39 anos de idade, ele fica em apostas da blazer casa comapostas da blazerfilha caçula, Siri. Um dos passatempos atuais da 🛡 menina de 10 meses é morder livros de ilustrações, sem falar naapostas da blazerfascinação pela máquina de lavar pratos da 🛡 família.
"É ótimo passar tanto tempo juntos e realmente conhecê-la antes que ela vá para a pré-escola", conta Roxland. "Realmente, não 🛡 vejo motivo para não dividir [a licença] igualmente."
Como gerente, ele admite que a política da Suécia traz suas dificuldades, já 🛡 que os colegas frequentemente tiram licença quando têm filhos e é preciso cobrir o trabalho deles.
Mas, como a política já 🛡 faz parte da vida na Suécia há décadas, as empresas estabelecidas possuem rotinas determinadas e as startups como a Froda 🛡 precisam ter agilidade para desenvolver seus próprios modelos, sem arriscar a perda de seus talentos.
A licença parental compartilhada mudou a 🛡 dinâmica doméstica e teve efeito significativo sobre a cultura profissional da Suécia.
É comum que os pais e mães que dividem 🛡 a licença continuem a compartilhar outras responsabilidades, como levar os filhos para a pré-escola e trazê-los para casa, além de 🛡 ficar com eles quando estão doentes.
Isso significa que, em apostas da blazer muitos escritórios, não existe a cultura de trabalhar até tarde, 🛡 nem de que os pais paguem por creches particulares ou babás.
"As companhias modernas tentam evitar reuniões no início da manhã 🛡 e no final da tarde, para que os pais possam pegar e levar seus filhos para a pré-escola", explica Amanda 🛡 Lundeteg, diretora da organização sem fins lucrativos Allbright, que trabalha para promover a diversidade nas empresas.
"Na Suécia, você precisa ter 🛡 soluções disponíveis para os homens e as mulheres, para ter esse tipo de equilíbrio na vida profissional", explica Roxland.
Roxland defende 🛡 que a cultura profissional favorável aos pais da Suécia provavelmente também é influenciada por outras normas do país, como estruturas 🛡 de gestão menos hierárquicas e alto nível de confiança social.
"A questão não são as horas em apostas da blazer que você está 🛡 no trabalho, mas o trabalho que você realmente consegue fazer", segundo ele.
E a Suécia também conta com uma população com 🛡 conhecimento tecnológico, que adotou a digitalização nos anos 1990. Isso ajudou a tornar normal um certo grau de trabalho flexível 🛡 em apostas da blazer casa, muito antes da pandemia.
A política de licença parental da Suécia passou a ser uma ferramenta cada vez 🛡 mais popular entre as empresas que procuram atrair talentos globais em apostas da blazer busca de melhor equilíbrio entre o trabalho e 🛡 a vida pessoal.
Empresas suecas como a Spotify e a Volvo criaram recentemente sistemas de licença parental similares aos do país 🛡 para seus funcionários em apostas da blazer todo o mundo.
Crédito, Alamy
Pais e mães na Suécia, somados, têm direito a 480 dias de 🛡 licença parental
"Elas usam a licença parental como estratégia de marca do empregador... Algo que muitos pais realmente levam em apostas da blazer 🛡 consideração quando se candidatam a empregos", explica Lundeteg.
Ela acrescenta que é comum que os suecos trabalhando no exterior voltem para 🛡 o país natal para formar família e usufruir ao máximo dos benefícios.
Em 2023, pesquisadores do Departamento de Ciências da Saúde 🛡 Pública da Universidade de Estocolmo publicaram um estudo sobre os benefícios da extensão da licença parental para a saúde mental.
Após 🛡 analisarem a literatura científica global, os pesquisadores concluíram que os pais e as mães de países com esquemas de licença 🛡 generosos, como a Suécia, apresentam menor risco de depressão e burnout.
Outra pesquisa também indicou redução de comportamentos de risco, como 🛡 o abuso no consumo de álcool, entre os homens da Suécia que tiraram licença-paternidade e grande redução das hospitalizações psiquiátricas 🛡 entre homens migrantes que tiraram maiores períodos de licença.
Para a professora de ciências da saúde pública Sol Juarez, uma das 🛡 autoras da pesquisa, essas conclusões indicam que políticas generosas de licença parental podem ter "impacto profundo" sobre a população como 🛡 um todo.
"Pais e mães saudáveis significam sociedades saudáveis e também profissionais saudáveis", defende ela.
Para Juarez, as políticas familiares da Suécia 🛡 "representam um investimento" que vai muito além de um benefício assistencial.
Os acadêmicos e os defensores da igualdade de gênero na 🛡 Suécia não deixam de destacar que existem limitações na política sueca — que pessoas em apostas da blazer outros países, admiradas 🛡 pelos progressos do país escandinavo, muitas vezes ignoram.
Moberg indica que, embora 30% dos dias disponíveis sejam tirados pelos pais, isso 🛡 significa que a maioria das licenças ainda é usada pelas mães.
É verdade que a Suécia é mais igualitária em apostas da blazer 🛡 questões de gênero do que muitos outros lugares, mas a assistência às crianças no país não é compartilhada igualmente, apesar 🛡 daapostas da blazerreputação mundial de igualdade.
Existem também pesquisas que indicam que certos grupos da sociedade sueca costumam fazer muito menos 🛡 uso dos seus dias de licença parental do que outros. Esses grupos incluem pais de baixa renda e os desempregados, 🛡 autônomos e nascidos no exterior.
"Esta é uma grande questão de classes sociais", explica Moberg. "Mesmo se você receber cerca de 🛡 80% do seu salário, ainda existe uma perda, certo? Por isso, algumas famílias de baixa renda podem sentir que não 🛡 conseguem arcar com esse prejuízo."
O valor da licença parental na Suécia também depende da renda estável de cada pessoa antes 🛡 de se tornar pai ou mãe (embora todos os pais e mães recebam o benefício legal básico do Estado).
Isso pode 🛡 dificultar o uso da licença por alguns grupos, como estudantes, trabalhadores informais ou portadores de doenças crônicas.
Além disso, mesmo com 🛡 os anos de políticas destinadas a promover oportunidades iguais no trabalho e na assistência aos filhos, Lundeteg ressalta que a 🛡 cultura e as normas tradicionais "referentes a quem deve ser o cuidador principal" ainda prevalecem em apostas da blazer muitos setores da 🛡 sociedade sueca.
Ela menciona uma pesquisa que indica que os pais que trabalham em apostas da blazer setores dominados pelos homens são menos 🛡 propensos a tirar licença-paternidade do que aqueles que trabalham em apostas da blazer setores dominados pelas mulheres.
Pesquisadores indicam ainda que as mães 🛡 suecas ainda são mais propensas a trabalhar em apostas da blazer meio período do que os homens, o que pode perpetuar os 🛡 papéis e desigualdades de gênero tradicionais em apostas da blazer casa.
As mães da Suécia também passam mais tempo fazendo trabalho doméstico e 🛡 tiram mais tempo para cuidar dos filhos doentes. E tudo isso pode resultar em apostas da blazer crescimento salarial mais lento para 🛡 as mulheres, segundo Lundeteg.
"A Suécia vive um pouco com base em apostas da blazer méritos antigos, eu acho. Não podemos construir ambientes 🛡 de trabalho igualitários se não começarmos a compartilhar igualmente em apostas da blazer casa", defende ela.
Na Suécia, a diferença de salário bruto 🛡 médio por hora entre homens e mulheres é de 11,2% – abaixo da média de 12,7% da União Europeia, mas 🛡 bem acima do nível de 5% atingido recentemente por alguns países europeus, como a Bélgica, a Itália e a Eslovênia.
E 🛡 uma pesquisa da Allbright indica que o aumento das mulheres em apostas da blazer cargos de gerência executiva em apostas da blazer uma lista 🛡 determinada de empresas nunca foi tão reduzido.
O índice ficou estável em apostas da blazer 27% em apostas da blazer 2024, depois de uma década 🛡 aumentando apenas 1% ao ano.
Organizações como a Allbright defendem que a solução é destinar especificamente uma parcela maior de dias 🛡 de licença parental a cada um dos pais. Mas o atual governo de direita da Suécia defende maior liberdade de 🛡 escolha para o uso da licença.
Crédito, Alamy
Embora 30% de todos os dias disponíveis sejam aproveitados pelos pais, isso significa que 🛡 a maioria ainda é usada pelas mães
A partir de julho deste ano, os pais e mães da Suécia poderão tirar 🛡 até 60 dias de licença simultaneamente, até que o filho complete 15 meses de idade. E as famílias terão a 🛡 opção de transferir até 90 dias de licença para outro adulto.
O governo argumenta que esta política irá permitir que parentes 🛡 ou amigos próximos ajudem no cuidado com as crianças, atendendo à complexidade do que os suecos chamam de livspusslet — 🛡 o quebra-cabeça da vida.
Mas existe quem tema que esta medida possa incentivar as famílias a "contratar" pessoas para cuidar dos 🛡 filhos.
A política recebeu fortes críticas do principal partido de oposição da Suécia — os sociais-democratas, que foram os primeiros a 🛡 incentivar o sistema de licença parental com igualdade de gênero do país, nos anos 1970.
Para outros países ou empresas que 🛡 quiserem incentivar os pais de todos os gêneros a tirar períodos maiores de licença, as experiências suecas oferecem lições valiosas, 🛡 segundo Ylva Moberg.
Em primeiro lugar, ela destaca o uso limitado da licença pelos pais suecos até a introdução das cotas 🛡 "use-a ou perca-a" no país. Moberg sugere que medidas de incentivo similares provavelmente serão necessárias para gerar mudanças radicais em 🛡 apostas da blazer outras partes do mundo.
"Nada acontece sozinho. Você não terá maior igualdade de gênero automaticamente. Você precisa criar algum tipo 🛡 de incentivo forte para fazer com que aconteça."
Além disso, embora cada vez mais pais estejam usando a licença-paternidade, o fato 🛡 de que as mulheres suecas ainda tendem a tirar a maior parte do período demonstra o impacto limitado da legislação, 🛡 face a séculos de normas de gênero.
"Mesmo se você introduzir uma política que incentive ativamente as pessoas [a mudar], é 🛡 muito difícil e leva tempo alterar as normas e a cultura", explica Moberg.
"Na Suécia, como na maioria dos outros países, 🛡 a mãe é considerada uma espécie de cuidadora primária natural e mudar a mentalidade para passar a pensar que os 🛡 dois pais têm a mesma responsabilidade é uma mudança que acontece lentamente e nem todos a adotaram."
À parte dos debates 🛡 políticos, econômicos e sobre a melhoria da saúde, as políticas de licença parental vêm favorecendo as famílias suecas há muito 🛡 tempo.
E elas claramente continuam a ser motivo de orgulho para os pais daquele país, como Martin Roxland e o septuagenário 🛡 Kjell Sarnold.
Para Roxland, "é um subsídio fantástico que você recebe do Estado".
Ele conclui que é uma ferramenta prática que ajuda 🛡 os pais e as mães a dividir a sobrecarga logística e um catalisador de apoio à diversidade no ambiente de 🛡 trabalho. E espera que a política sueca continue a inspirar outros países.
Já Sarnold fica satisfeito ao observar os números crescentes 🛡 de pais que estão tirando a licença nas últimas cinco décadas. E também aprecia a evolução da Suécia para uma 🛡 sociedade mais igualitária em apostas da blazer questões de gênero, em apostas da blazer relação aos anos 1970.
Mas, mais do que tudo, ele comemora 🛡 como a política do país pode ajudar os pais e mães a formarem laços mais profundos com seus filhos.
"Você fica 🛡 mais próximo deles. É isso que acontece", ele conta. "Eu certamente recomendo."
Leia a versão original desta reportagem (em inglês) no 🛡 site apostas da blazer Worklife.
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